主な助成金のご案内
雇用を維持する場合の支援
- ○雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金
- 事業活動の縮小を行う事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練させる場合に、休業等に係る手当の一部を助成する制度。
新たに雇い入れ等を行う場合の支援
- ○特定求職者雇用開発助成金
- 新たにハローワーク等の紹介により高年齢者（６０歳以上６５歳未満の者）、障害者、母子家庭の母等、就職が特に困難な者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して支給される助成金制度。
- ○試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）
- 業務の遂行に当たって、適正や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、職場経験、技能、知識等により就職が困難な者を試行的に短期間雇用（原則３カ月）する場合に、対象労働者１人につき月額４万円の奨励金が支給される。
雇用管理の改善等を行う場合の支援
- ○均等待遇・正社員化推進奨励金
- パートタイム労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度など、就業規則等に規定し、実際に制度を適用した事業主に対して、奨励金を支給する制度
雇用管理の改善等を行う場合の支援
- ○両立支援助成金
- 仕事と家庭の両立を図る労働者を支援する事業主に対し助成する制度。
- ・代替要員確保コース
- ・休業中能力アップコース
- ・継続就業支援コース
- ・中小企業子育て支援助成金
それぞれの助成金について受給のための条件が異なりますので、詳細についてはお問い合わせ下さい。
